Checklist básico para encontrar trabajo.
Sabemos que buscar empleo puede ser frustrante, porque mandas CVs y no recibes respuestas, en esta nota de blog te compartimos 4 tips para conseguir empleo más rápido.
1. Hacer el currículum base.
Formato simple en Word, muy completo que servirá para el llenado de la información que requieren todas las bolsas de empleo, el CV y llenar las Solicitudes de empleo cuando se está aplicando a una vacante.
Contiene toda la información personal, todos los estudios, cursos, premios, certificaciones, plataformas conocidas, idiomas, etc. Mucha precisión con las fechas (día, mes, año). Los empleos o experiencia con datos completos de la empresa, dirección, teléfono de contacto, nombre y puesto del jefe directo, teléfono del jefe de ser posible.
Es importante que todo sea verdadero, ya que la empresas piden referencias, investigan semanas de cotización del IMSS, antecedentes penales, etc.
2. Hacer una versión sintetizada y gráficamente atractiva del currículum (sólo 1 hoja)
-Secciones: información personal, estudios, reconocimientos y premios, objetivo profesional, experiencia profesional, idiomas, plataformas especializadas de la profesión que domina (ejemplo Photoshop, Excel).
-Incluir las fechas de inicio y término (mes y año)
-Incluir foto profesional, ayuda a que los reclutadores y futuros jefes identifiquen al candidato.
-Preparar carta presentación, algunas empresas o bolsas de trabajo la requieren.
3. Crear tu cuenta en las Bolsas de trabajo con toda la información que solicitan.
Indispensable colocar una buena foto profesional (no foto casual o de Facebook).
-Colocar toda la información y si algo fuera adicional a lo que se tiene en el currículum base, hay que agregarlo ahí para ser consistente en la información siempre.
-Si permite subir archivos, agregar el CV y la Carta de presentación preferentemente en PDF, en Word y que no quede pesado (no subir CV como imagen).
-Actualizar detalles de la información del CV semanalmente, eso lo mantiene como “reciente”.
Configurar las alertas de empleo y aplicar semanalmente al menos a 20 vacantes, analizando bien que se cubren los requisitos (te quema con las empresas aplicar sin cubrir)
Estar muy alerta a las respuestas de las empresas.
4. Hacer cuenta de LinkedIn con toda la información del CV base.
-Hay que seguir a las empresas objetivo y a los líderes del área objetivo; también a los encargados de RH, a estos últimos se les puede compartir el CV por este medio. Se busca generar una red muy amplia para tener mayor visibilidad; en menos de 4 semanas debe llegar a más de 1000 personas, 25 CVs enviados semanalmente y aplicación a más de 20 vacantes por semana.
-Seguir a personas relevantes en el entorno profesional para aprender sobre los conceptos más actualizados y relevantes.
-Configurar búsqueda de empleo y descargar la app.
-Actualizar detalles de la información del CV semanalmente, eso lo mantiene como “reciente”.
5. Sé paciente y no te desesperes.
De acuerdo con el portal OCC En promedio, los reclutadores reciben de 30 a 50 postulaciones en cada anuncio de empleo que publican
https://www.occ.com.mx/blog/asi-ven-los-reclutadores-tu-cv/
De acuerdo con “EL ECONOMISTA” A las empresas en México les toma 24 días en promedio encontrar y seleccionar al candidato adecuado.
Portales más populares para la búsqueda de empleo en México.
OCC
Indeed
Bumeran
JobLeads
Manpower
https://www.manpowergroup.com.mx/
Adecco
https://adecco.com.mx/
Portal de empleo del Gobierno
https://www.empleo.gob.mx/vacantes/ciudad-de-mexico
Gobierno de la CDMX, TRABAJO
Ofertas de Empleo en la Ciudad de México
https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/servicios/servicio/ofertas-de-empleo-cdmx
Mejores lugares para trabajar en México
Otro enfoque es buscar entrar a empresas en las que se puede hacer carrera; requiere mucho profesionalismo, paciencia y perfeccionar el inglés. Ayuda ir cursando un Posgrado o entrar como practicante para demostrar que se tiene valor y buscar una planta; aunque no se abriera curricularmente abre las puertas a las transnacionales.
Tienes que aplicar en la página de cada empresa.
